Курсант военного института: законно ли требование о компенсации за досрочное отчисление?

Согласно законодательству Российской Федерации, при отчислении курсанта из военного института, который заключил контракт о прохождении военной службы, установлен порядок выплаты компенсации за досрочное прекращение контракта. Нормативно-правовые акты, на которые ссылается руководство, должны быть соответствующим образом применены к данной ситуации. Однако, для установления справедливости требований, необходимо дополнительно проанализировать условия и положения заключенного контракта. Если в контракте не содержится условие об умножении суммы компенсации на количество лет проведенных в институте, то данное требование не является законным и может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам понадобится:

1. Копия договора о прохождении военной службы, заключенного между вами и военным институтом.

2. Документы, подтверждающие ваше пребывание в военном институте, включая приказы о зачислении и отчислении, академическую справку и прочие документы.

3. Сведения о нормативно-правовых актах, на которые ссылается руководство военного института при требовании умножить сумму компенсации на количество лет, проведенных в институте.

По данному вопросу необходимо уточнить, какие именно нормативно-правовые акты имеются в виду. Возможно, речь идет о других договорах, заключенных Вами с военным институтом.

По существу вопроса, необходимо отметить, что умножение суммы компенсации на количество лет проведенных в институте, если такое требование находится в договоре, заключенном между Вами и военным институтом, может быть законным. Однако, если такого требования в договоре не было, следует обратиться в военный институт с запросом о разъяснении причин требования умножения суммы компенсации. В зависимости от ситуации, возможно, потребуется обращение в суд для защиты ваших прав.

Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Условия договора":

"1. Стороны вправе предусматривать в договоре любые условия, которые не противоречат закону, иначе не требуют отказа от исполнения договора.

1. Условия договора, не установленные или неясные, суд может определять на основе толкования договора, учета последующего поведения сторон, норм делового оборота, требований добросовестности и разумности."

Статья 619 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение договора по требованию одной из сторон":

"1. Каждая сторона вправе потребовать изменения или расторжения договора в случае наступления обстоятельств, которые существенно изменили существующее при заключении договора положение вещей, если иное не предусмотрено законом или договором.

1. Если обязательства по договору последовательно должны исполняться в течение значительного времени, каждая сторона вправе потребовать изменения или расторжения договора в случае наступления обстоятельств, которые существенно изменили существующее при заключении договора положение вещей, если это привело или может привести к непредвиденным последствиям истирания права."

Статья 417 Гражданского кодекса Российской Федерации "Предложение заключить договор":

"1. Одна сторона (оферент) вправе направить другой стороне (акцептанту) предложение заключить договор (оферту). Оферта должна содержать существенные условия договора.

1. Оферта считается принятой, если на нее дано положительное определенное волеизъявление акцептанта, направленное оференту до тех пор, пока оферта не отозвана или не утратила силу по иным основаниям, предусмотренным законом или договором."

Статья 429 Гражданского кодекса Российской Федерации "Существенные условия договора":

"1. Существенными условиями договора признаются те условия, которые определяются сторонами как таковые или которые установлены законом как необходимые для охраны интересов одной или обеих сторон. Если договор не содержит существенных условий, необходимых для его исполнения, или они не определены сторонами, они могут быть определены при исполнении договора в соответствии с его назначением.

1. Если одним из существенных условий договора является указание цены за товар, работы или услуги, а условия цены не согласованы сторонами, этот договор не считается заключенным, за исключением случаев, когда продавец рассчитывает изменить цену со ссылкой на условия рынка и (или) по достижении согласованных в договоре пределов изменения цены."

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника":

"1. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, а если иное не предусмотрено федеральными законами, коллективным договором, ином локальном нормативном акте, - не менее чем за один месяц.

1. По инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут досрочно, а также в связи со сменой места работы и по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

Отсутствие согласования с работником условий компенсации за досрочное расторжение контракта в институте является нарушением прав работника и не соответствует законодательству Российской Федерации. В данном случае могут применяться статьи 421, 619, 417, 429 Гражданского кодекса Российской Федерации и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации.