Курение электронных сигарет: проблема на общественных местах и возможность в барах, ресторанах и на летних площадках.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2948360
Ответы юристов (1)
Согласно Федеральному закону от 23 февраля 2013 года № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", курение электронных и традиционных сигарет запрещено на территории общественных мест и заведений, включая бары, рестораны и их летние площадки. Однако, с учетом изменений в законодательстве, может быть установлено местное законодательство, которое может предусматривать исключения из данного запрета. Поэтому точный ответ на вопрос о возможности курения электронных сигарет следует искать в соответствующих местных нормативно-правовых актах.
Документами, необходимыми для решения данного вопроса, являются:
Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" - данный закон устанавливает запрет на курение на территории общественных мест, включая бары, рестораны и их летние площадки.
Приказ Минздрава РФ от 30 мая 2014 г. № 190н "Об утверждении требований к организации работы мест, где запрещено курение табака, табачной продукции" - данный приказ устанавливает требования по организации территорий, где запрещено курение, включая общественные места.
Местные нормативные акты - в зависимости от региона, города или района, могут действовать предписания, уточняющие правила по курению на территориях общественных мест.
Таким образом, на основании этих документов можно сделать вывод, что в настоящее время курение электронных сигарет запрещено на территории баров, ресторанов и их летних площадок в Российской Федерации.
Статья 7 Федерального закона от 23 февраля 2013 года № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" и статья 12 данного закона.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы