Кто оплачивает полярки в воинской части: вопросы законности и перерасчета после увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора только с письменного согласия работника или при наличии коллективного договора или соглашения, а также в случаях, предусмотренных законом. Если в вашем случае не было никаких изменений в трудовом договоре и вам не было предоставлено письменное уведомление о изменении условий оплаты труда, то такие действия работодателя могут быть незаконными.

Что касается срока подачи иска на перерасчет после увольнения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации иск может быть подан в суд в течение трех лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Однако, рекомендуется подавать иск как можно скорее после увольнения, чтобы обеспечить более эффективную защиту своих интересов.

Для решения данного вопроса вам потребуется наличие трудового договора, приказа о переводе на работу в воинскую часть, письменного уведомления о изменениях в уровне оплаты труда (если такое было), а также любых других документов, связанных с вашим трудовым участием в муниципальной организации и воинской части.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации