Кто несет ответственность за снятие 50% зарплаты в бухгалтерии: банк или пристав?

В данном случае невозможно дать однозначный ответ, не имея информации о причинах снятия второй половины зарплаты. Если снятие производится по решению судебного пристава, то пристав несет ответственность за правомерность своих действий. Если же снятие происходит без правовых оснований, то ответственность за это несет бухгалтерия и работодатель предприятия. Однако, банк несет ответственность за сохранность денежных средств клиента и должен отвечать за неправомерное снятие денег с его счета, если таковое имело место. Рекомендуется обратиться в банк и налоговую полицию для разрешения данного вопроса.

В данном случае необходимо собрать документы, которые подтвердят тот факт, что 50% зарплаты снимаются с карты сотрудника и что при этом наличие кода на карте не является решающим фактором. Это можно сделать следующим образом:

1. Собрать копии документов, подтверждающих размер заработной платы сотрудника и произведенные налоговые вычеты.

2. Получить от бухгалтерии официальное подтверждение факта снятия с карты сотрудника 50% зарплаты.

3. Собрать копии выписок из банковского счета сотрудника за период, в течение которого происходили снятия средств.

4. Если производился неоднократный обращение к банку для выяснения причин снятия средств с карты, то необходимо собрать копии записей об этих обращениях.

После сбора этих документов необходимо обратиться к юристу для осуществления дальнейших действий по привлечению к ответственности того, кто на самом деле обязан выплачивать зарплату без каких бы то ни было удержаний.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от ряда обстоятельств. Однако, если рассматривать данную ситуацию как нарушение прав работника на получение полной зарплаты, то возможно применение следующих статей:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников на оплату труда"
• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 160 Трудового кодекса РФ "Право работника на компенсацию морального вреда"
• Статья 159.2 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил выплаты заработной платы"
• Статья 159.4 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество, совершенное со специальной квалифицированной обязанностью"