Кто должен выплачивать отпускные за полгода работы в разных ИП: важный вопрос для работника

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки полных 12 месяцев у одного работодателя. В данном случае, поскольку вы работали 4 месяца у одного ИП, а затем 2 месяца - у другого, ваши права на оплачиваемый ежегодный отпуск не полностью реализованы. Однако, если ваше трудовое соглашение с первым ИП было заключено с условием о переходе прав и обязанностей по отношению к вам на нового работодателя в случае продажи точки, то выплата отпускных за 6 месяцев может быть обусловлена условиями такого соглашения. Решение о выплате отпускных за данное время должно быть произведено работодателем, с которым вы работали на момент окончания трудовых отношений.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся документы, подтверждающие факт вашей работы в кофейне под франшизой, а именно трудовой договор, трудовая книжка и расчетный листок заработной платы за каждый месяц работы. Также, нужно уточнить условия вашего трудового договора, именно наличие законной возможности накопления отпускных и размер выплаты отпускных. Как правило, по законодательству РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев у одного работодателя. Если уточненное условие было установлено в вашем трудовом договоре, то вам должны быть выплачены отпускные за шесть месяцев работы в кофейне под франшизой. О выплате следует обратиться к вашему текущему работодателю (ИП). При отказе выплаты полагаюется иск в суд с требованием о взыскании задолженности за неисплаченный оплаченный отпуск.

Следует учесть, что рекомендую вам обратиться к адвокату для получения конкретных рекомендаций в соответствии с условиями вашего трудового договора, условиями трудового законодательства и практикой судебной практики по подобным делам.

Статья 118 Трудового кодекса РФ - Отпуск за год отработки;

Статья 130 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты отпуска.

Ответ на вопрос зависит от условий трудового договора, фирменных правил или коллективного договора, действующих на данной кофейне, а также от даты регистрации франшизы. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на отпуск за каждый отработанный год работы. Если работница отработала полную норму рабочего времени, т.е. она отработала 6 месяцев, то она имеет право на отпуск без сохранения заработной платы и на выплату ей отпускных в соответствии с действующим трудовым законодательством. Привлеченные лица к решению данного вопроса должны соблюдать действующее трудовое законодательство РФ и указанные выше статьи Трудового кодекса РФ.