Кто должен вручать повестку на работе: обычный сотрудник или специально уполномоченное лицо
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3894022
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДля вручения повестки на работе необходимо специальное уполномоченное лицо, обычный сотрудник ОК не имеет право осуществлять такие действия. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, повестка должна быть вручена работодателем или его уполномоченным представителем, имеющим соответствующие полномочия. Это может быть представитель отдела кадров или другое специально назначенное лицо. Уполномоченное лицо должно иметь право производить такие действия в соответствии с внутренними документами организации.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой договор с работником, положение о структурном подразделении, положение об уполномоченном лице, внутренние документы организации, в которых регулируются процедуры вручения повестки.
Статья 66. Вручение работнику приказа (повестки) о предстоящем процессе. Статья 67. Вручение работнику приказа (повестки) о наложении дисциплинарного взыскания
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы