Критерии найма в школу: осужденный работник и последствия для учебного заведения

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, лицам, осужденным за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше шести месяцев, может быть установлено ограничение в праве на занятие определенными видами деятельности. Охранники в школе относятся к категории таких видов деятельности. Поэтому работа человека в школе охранником может быть ограничена на основании решения суда о наложении такого ограничения при вынесении приговора. Конкретное решение по данному вопросу может быть вынесено на основании рассмотрения соответствующей заявки и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия приговора о признании виновным и наложении наказания по статье 158 части 3 УК РФ;

2. Копия приказа об исполнении судебного решения;

3. Свидетельство об освобождении от уголовной ответственности (если таковое имеется);

4. Справка о наличии (отсутствии) судимости;

5. Рекомендательные письма от работодателей (если имеются).

На основе предоставленных документов будут произведены необходимые проверки и будет принято решение о том, может ли данное лицо работать в школе охранником.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество" и статья 123 УК РФ "Насильственные действия сексуального характера" могут рассматриваться при найме сотрудников в школу. Однако, при наличии решения суда о прекращении уголовного дела или отсутствии признания осужденным виновности, может не считаться осужденным в смысле закона о непригодности к работе в школе.