Кража в несовершеннолетнем возрасте: шанс на карьеру в полиции

Согласно статье 24 Федерального закона "О полиции", для принятия на службу в полицию необходимо отсутствие судимости за умышленное преступление. Если была совершена кража, то это умышленное преступление, следовательно, данный факт может повлиять на возможность принятия на работу в полицию. Однако, следует учитывать, что каждый случай рассматривается индивидуально, и возможно, что существуют обстоятельства, которые позволят принять на работу в полицию, несмотря на наличие судимости за умышленное преступление.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить возраст на момент совершения кражи и на момент подачи заявления на работу в полицию, а также информацию о том, был ли данному лицу судебный приговор по данному делу и какую меру наказания она получила.

Если данное лицо было несовершеннолетним на момент совершения кражи и не было судебного приговора, то это преступление относится к категории мелких проступков и не должно являться препятствием для устройства на работу в полицию.

Однако, если данному лицу был судебный приговор, это может значительно усложнить процесс трудоустройства. В таком случае, необходимо предоставить документы о прохождении исправительных мер (например, исправительных работ) и подробную информацию о наличии судимости. Кроме того, в некоторых случаях на работу в полицию не могут приниматься лица с судимостью, даже если она была получена в несовершеннолетнем возрасте и находится в амнистии или реабилитирована.

Статья 24 Федерального закона от 03.07.2016 N 251-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 27 Трудового кодекса РФ "Квалификационные требования к работникам, занимающим определенные должности, должностные обязанности которых связаны с охраной государственной тайны или с выполнением мероприятий по обеспечению безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне" Статья 29 Трудового кодекса РФ "Содержание договора о приеме на работу" Статья 44 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"