Крайний срок возврата печатной продукции вызывает недовольство и возмущение

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не обязан работать в выходные и праздничные дни, если это не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Поэтому требование работодателя является незаконным, если у работника выходной день. Кроме того, в ситуации, когда количество продукции, которое нужно собрать, превышает возможности работника, он не может нести ответственность за несвоевременное выполнение работ. В любом случае, такое требование не соответствует законодательству Российской Федерации и может быть обжаловано в соответствующих инстанциях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках следующие документы: 1. Трудовой договор или коллективный договор, в котором должны быть установлены правила работы в нерабочие дни и требования по организации рабочего процесса и контроля за работой работников; 2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором установлены основные положения о трудовых отношениях и правах и обязанностях работников и работодателей; 3. Устав организации (если имеется), в котором должны быть установлены правила работы в нерабочие дни и требования по организации рабочего процесса и контроля за работой работников.

Из предоставленной информации следует, что работник получил требование о выполнении работ в выходной день, что может быть нарушением его трудовых прав. В соответствии с Кодексом труда РФ работник может работать в выходной день только по договоренности с работодателем и при условии предоставления ему дополнительной оплаты труда или выходных дней в другой период. Требование работодателя о выкупе продукции работником, который не успел выполнить работу в срок, также может быть недопустимым, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой объяснить требования и правила работы в нерабочие дни, а также посоветоваться с юристом для защиты своих трудовых прав.

Такой вопрос может быть решен на основании положений Трудового Кодекса РФ, в частности следующих статей:

Статья 91. Рабочее время Статья 119. Выходные дни Статья 135. Обязанности работника по трудовому договору Статья 137. Права работника

Кроме того, вопрос может быть решен на основании внутреннего документа (например, коллективного договора) или договоренностей между работником и работодателем.