Контроверсиальное видео с производства: Как реагировать на распространение?

Если Вас сняли на видео, на производстве, то необходимо проверить существует ли у Вашей компании какая-то политика относительно съёмки на территории компании. Если такая политика существует, необходимо обратиться к своему работодателю для выяснения обстановки. Если же такой политики нет, то необходимо обратиться к юристу в целях определения возможностей действий в соответствии с законодательством РФ. Необходимо также оценить характер и содержание самого видео и выяснить, насколько оно может вызвать негативную реакцию у широкой публики. Если вы считаете, что распространение этого видео нарушает Ваши права, то необходимо обратиться за помощью к юристу для принятия соответствующих мер.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь собрать следующие документы:

1. Копию видеозаписи, которая была снята на производстве, где находился сотрудник.
2. Составить претензию, в которой указать, кто распространяет видео, каким образом и где оно было опубликовано, а также что это нарушает права и интересы сотрудника.
3. Копии документов, подтверждающих, что распространение видео без согласия сотрудника нарушает его права и свободы, например, копии законодательных актов Российской Федерации, противоречащих распространению личной информации или клиентской базы компании.
4. Копия контракта о трудовом соглашении между сотрудником и работодателем, если такой существует.

После сбора необходимых документов сотрудник может обратиться в правоохранительные органы, администрацию социальной сети, где было опубликовано видео, или же в судебные органы с иском о защите своих прав и прекращении распространения личной информации.

Статья 152.1 "Нарушение неприкосновенности частной жизни" и статья 137.1 "Незаконный сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица".