Контрольная закупка на работе: проверка паспорта и возможность увольнения.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3580974
Ответы юристов (2)
Статья 61 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. В случае, если работник не нарушает трудовые обязанности и допустил небольшую ошибку, не достаточную для расторжения трудового договора, он может быть предупрежден работодателем или оштрафован в пределах, определенных действующим законодательством.
Наличие паспорта 15 летней давности без сильных отличий не является достаточным поводом для увольнения сотрудника. В российском законодательстве нет конкретных норм, которые бы обязывали специалиста по контрольным закупкам определять подлинность паспорта или выявлять посторонних лиц. В случае, если сотрудник не справился с контрольной закупкой, возможно рассмотрение вопроса о его профессиональной пригодности или квалификации, но это должно основываться на объективных критериях и процедурах, предусмотренных внутренними правилами организации.
Для решения данного вопроса могут понадобиться внутренние документы, которые регулируют процедуру контрольных закупок в организации, в том числе правила и критерии оценки профессиональной пригодности сотрудников.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы