Влияние учета в наркодиспансере на службу контрактного военнослужащего

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие у родственников офицеров и военнослужащих контрактной службы наркологических или психиатрических заболеваний является основанием для отказа в приеме на военную службу, а также для увольнения с нее при обнаружении таких заболеваний впоследствии. Однако, в данном случае следует обратиться к военной комиссии и руководству службы с запросом о законности приема военной службы, учитывая обстоятельства нахождения жены на учете в наркологическом диспансере.

Для ответа на этот вопрос понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между военнослужащим контрактной службы и государственным (военным) учреждением.

2) Приказ о приёме на службу.

3) Нормативные документы Федерального законодательства и Положения Министерства обороны о порядке признания военнослужащих негодными к военной службе.

4) Медицинская документация, подтверждающая факт постановки жены на учёт в наркодиспансер.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие близкого родственника, находящегося на учете в наркодиспансере, не может являться причиной для увольнения военнослужащего контрактной службы. Однако, если постановка жены на учёт в наркодиспансер указывает на возможные проблемы с законностью или непригодностью военнослужащего к выполнению своих должностных обязанностей, то работодатель может провести медицинскую эвалюацию военнослужащего и принять решение о его негодности к военной службе.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы и информацию:

1. Медицинские документы, подтверждающие, что жена находится на учете в наркодиспансере или получает лечение от наркологического врача.

2. Копию трудового договора и иных документов, подтверждающих ваше трудоустройство.

3. Копию приказа о призыве на военную службу и документы, подтверждающие ваш статус военнослужащего контрактной службы.

4. Документы, свидетельствующие о том, что вы не привлекались к дисциплинарной ответственности на военной службе.

На основе представленных документов и информации будет произведен анализ юридических вопросов, связанных с вашей службой, и решение о возможности продолжения службы или увольнении будет приниматься в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 29. Устава Вооруженных Сил Российской Федерации: "Военнослужащий обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, режим, требования по охране государственной тайны, правила поведения в общественных местах, регламент работы в армии, в дисциплинарных воинских учреждениях и на территории гарнизонов (баз)."

Статья 50. Устава Вооруженных Сил Российской Федерации: "В случае утраты военнослужащим своей боеспособности, а также ввиду состояния здоровья, несовместимого с дальнейшей службой, командование вправе предоставить ему досрочное освобождение от военной службы.

Статья 208. Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья военнослужащего (демобилизация) производится на основании заключения военно-врачебной комиссии в порядке, установленном законом."

Статья 227. Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор с военнослужащим подлежит расторжению в следующих случаях: ...непригодности к военной службе по состоянию здоровья, подтвержденной заключением военно-врачебной комиссии."

Также могут применяться другие законы и нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы увольнения и службы в вооруженных силах на территории Российской Федерации.