Контрактное сотрудничество: возможны ли увольнения из-за несоблюдения условий и оставшегося отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3592241
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославУвольнение по несоблюдению контракта возможно в случае нарушения существенных условий контракта или неисполнения трудовых обязанностей работником. В данном случае, если по контракту предусмотрено использование отпуска, работник обязан использовать его в соответствии с установленным порядком. Если работник не использовал отпуск или использовал его не в полном объеме, он может быть подвержен дисциплинарной ответственности или увольнению, в зависимости от обстоятельств и наличия соответствующих указаний в контракте, приказах или других документах, регулирующих трудовой процесс.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым контрактом, приказами о предоставлении отпуска и иными документами, регулирующими трудовой процесс работника.
Статьи 76-79 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы