Контракт: увольнение, продление и аннулирование - всё, что вам нужно знать

Если новый контракт не предусматривает расторжение старого контракта, то рапорт на увольнение по окончанию контракта может быть написан только после окончания срока действия старого контракта. В этом случае новый контракт аннулироваться не будет, если с ним не было предусмотрено иначе. Однако, если вы не уверены в своих действиях, рекомендую обратиться к юристу, занимающемуся трудовым правом для получения более конкретной консультации.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться со старым и новым трудовыми контрактами, чтобы определить условия окончания старого контракта и начала нового. Если старый контракт еще не закончился на дату подписания нового контракта, необходимо также ознакомиться с условиями расторжения старого контракта.

В случае, если окончание старого контракта предусмотрено, можно обратиться к работодателю с рапортом на увольнение по истечении срока действия текущего контракта. При этом следует убедиться, что это соответствует условиям старого контракта и это было согласовано с работодателем.

Если же начало действия нового контракта будет отменено или аннулировано, то он по факту не вступил в силу и работник продолжает работать по старому контракту, до его завершения.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от типа деятельности и места работы сотрудника. Однако, в целом, рекомендуется обратиться к действующему трудовому законодательству и к конкретным условиям, указанным в предыдущем и новом контрактах. Возможно, статьи, которые могут быть применены, включают в себя:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с истечением срока трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение невиновного работника"
• Другие статьи, которые могут быть применимы в данной конкретной ситуации.