Контракт на 2 года с испытательным сроком: возможность расторжения и последствия

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение испытательного срока каждая из сторон имеет право прекратить трудовой договор без объяснения причин, предупредив другую сторону об этом в письменной форме не менее чем за три дня. Таким образом, если расторгнуть контракт в течение испытательного срока, то это действие будет соответствовать законодательству и не приведет к негативным последствиям для работника. Однако, возможно, в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные условия, о которых нужно узнать для более точного ответа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заключенного контракта, в котором указаны срок его действия, условия испытательного срока, а также все иные условия, которые могут повлиять на возможность его расторжения.

При обращении к работодателю с просьбой о расторжении контракта необходимо составить письменное заявление и обязательно указать причину расторжения. Следует обратить внимание на то, чтобы причина была действительно весомой, например, конфликт с руководством, несоответствие условий труда и т.д.

Следующим шагом будет проведение переговоров с работодателем в целях урегулирования вопроса. Если работодатель откажется от расторжения контракта, необходимо обратиться за консультацией к юристу для дальнейших действий.

Если контракт будет расторгнут, то последствия будут зависеть от условий контракта и от законодательства. Обычно предусмотрено обязательное предупреждение работодателя за некоторое время до расторжения контракта, а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "О добровольном договоре".
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работников".

Согласно статье 421 ГК РФ, добровольный договор может быть расторгнут по соглашению сторон либо в иных случаях, предусмотренных законом или договором. Испытательный срок регулируется статьей 80 ТК РФ, согласно которой в течение испытательного срока работник или работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предъявления претензий и без выплаты компенсации, если трудовая деятельность не удовлетворяет требованиям работодателя. Если работник расторгает договор в течение испытательного срока, он должен уведомить об этом работодателя за 3 дня до дня ухода, если это не связано со смертью близкого родственника или с иными уважительными причинами. В таком случае работодатель выдаёт работнику трудовую книжку и регистрирует увольнение в органах социального страхования. Однако если расторжение контракта оспаривается судом, работник может быть обязан выплатить компенсацию работодателю за причиненные убытки.