Контракт до 2023 года: возможно увольнение 6 июля и отказ от продления

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, за исключением случаев, установленных федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями между работником и работодателем или трудовым договором. При этом, в данном случае, если увольнение не нарушает трудовой договор и законодательство, сотрудник может уволиться в установленный им срок без продления контракта.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому контракту, который заключен между работником и работодателем. Если в контракте прописаны условия расторжения трудового договора, то необходимо соблюдать эти условия. В противном случае, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует порядок расторжения трудового договора. Для решения вопроса могут быть необходимы следующие документы: трудовой договор, заключенные дополнительные соглашения к трудовому договору (если таковые имеются), законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы расторжения трудового договора.

В данном случае не уточнено, о каком контракте идет речь, следовательно, необходимо больше информации для корректного ответа. Пожалуйста, предоставьте более подробную информацию о контракте и своих намерениях.