Консультация по расчетам при увольнении: экспертное мнение

Для обоснованного решения вопроса о расчете по увольнению необходимо проконсультироваться со специалистом в области трудового законодательства, который сможет объяснить все нюансы расчета и помочь в подготовке необходимых документов. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между работником и работодателем.

2. Заключение экспертной комиссии по установлению факта инвалидности, если работник увольняется по этой причине.

3. Расчетный лист за последние 6 месяцев работы, на основе которого выплачивалась заработная плата.

4. Приказ о прекращении трудового договора от работодателя.

5. Свидетельство о регистрации организации, в которой работал сотрудник.

6. Иные документы, связанные с увольнением сотрудника.

Для получения более точной информации и консультации рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения работников", статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения", статья 6 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" (если речь идет о консультации по услуге по оформлению увольнения).