Консультация о займе у физического лица: важные вопросы и профессиональный совет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 820203
Ответы юристов (1)
К займу у физического лица применяются правила гражданского законодательства Российской Федерации. Для заключения договора займа необходимо соблюдать определенные формальности, такие как заключение в письменной форме и указание срока и размера займа. Кроме того, необходимо убедиться в достоверности и надлежащем исполнении оговоренных условий займа. В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется обращаться за юридической консультацией для защиты своих прав и интересов.
Для решения вопроса по консультации по поводу займа у физического лица потребуются следующие документы:
Документы, удостоверяющие личность заемщика и займодавца (паспорт РФ или иной документ, предусмотренный законодательством РФ).
Договор займа между заемщиком и займодавцем, в котором указаны условия займа, сумма займа, сроки возврата и процентные ставки.
Реквизиты и данные о заемщике и займодавце, необходимые для заключения договора займа.
Иные документы по запросу юриста, если они относятся к решаемому вопросу, например, документы подтверждающие финансовое состояние заемщика и займодавца.
Статьи, применимые для решения вопроса займа у физического лица в Российской Федерации:
- Статья 807 Гражданского кодекса РФ "Договор займа"
- Статья 810 Гражданского кодекса РФ "Права и обязанности займодавца и заемщика"
- Статья 810.1 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение обязательств по договору займа"
- Статья 812 Гражданского кодекса РФ "Возврат займа и выплата процентов"
- Статья 814 Гражданского кодекса РФ "Право займодавца на требование досрочного возврата займа"
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы