Конфликт в школе: Учитель vs Ученик. Заявление на увольнение, второе дисциплинарное взыскание и трудности учительницы

Директор школы не имеет права выдвигать увольнение без достаточного основания. Увольнение на основании клеветы или ложных обвинений не является законным поводом для трудового увольнения. Кроме того, отпуск и стаж не прерываются при увольнении одинокой матери в связи с трудной жизненной ситуацией. Необходимо связаться с юридическими организациями для защиты своих прав и обжалования решения директора школы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об отзыве ранее написанного заявления на увольнение;

2. Если возможно, запись на видео или аудио о произошедшем конфликте и его последствиях;

3. Запись материала ученика, если такой имеется;

4. Ранее вынесенные дисциплинарные взыскания, если таковые имеются;

5. Устав школы, правила поведения учеников и преподавателей;

6. Трудовой договор с местом работы.

Несоблюдение устава школы и правил поведения учеников может стать причиной в случае увольнения преподавателя. Также важно доказать неверность обвинений и предоставить свидетельства в свою защиту. В любом случае, перед принятием каких-либо правовых действий, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Статья 5 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам нужно подготовить следующие документы:

1. Заявление на отмену заявления об увольнении по собственному желанию на май и замену его на август.

2. Запрос на предоставление трудовой книжки с записью о втором дисциплинарном взыскании.

3. Запрос на предоставление копии правил внутреннего трудового распорядка школы и установленных правил и процедур дисциплинарного взыскания.

4. Жалоба на поступок директора, который, по вашему мнению, является клеветой.

5. Запрос на предоставление копии ученического журнала с записью о случившемся конфликте.

6. Запрос на предоставление копии приказа о назначении директора.

7. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и сведения о вашей семейной ситуации, такие как свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие статус одинокой матери, сведения о неработающих лицах, полагающихся на вас как на иждивенцев.

Вам следует обратиться к профильному юристу, за консультацией в данном вопросе.

1. Статья 19.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (оскорбление в адрес учителя).
2. Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение учеником установленных правил поведения в школе).
3. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации (устное предупреждение).
4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работодателя).
5. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (отзыв заявления о выходе из работы).