Конфликт с преподавателем: что делать, если не сложились отношения и страдает учебный процесс

Добрый день!

Если ваше отношение к преподавателю обусловлено необоснованным занижением оценок, необоснованным удалением с пары студентов, а также постоянными криками и оскорблениями, то на вашей стороне имеются права, которые гарантированы законодательством Российской Федерации.

Например, вы можете обратиться в университетскую комиссию по урегулированию конфликтов для решения этой проблемы. Развитие конфликта также необходимо документировать, например, записывать на диктофон все происходящие эпизоды.

Также стоит обратить внимание на правила университетского устава, которые регулируют учебный процесс, а также на процедуры и правила, регулирующие работу преподавателей.

Наконец, если вы не получили ответа от кафедры или деканата, повторите обращение, уточните статус вашей жалобы и узнайте, что вам нужно делать для решения этой проблемы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Записи на диктофон, которые подтверждают факты криков и оскорблений со стороны преподавателя. Эти записи являются доказательством в суде.

2. Документы, подтверждающие факты занижения оценок и удаления студентов с пары без весомых причин. Это могут быть отзывы студентов, составленные по требованию кафедры или деканата.

3. Заявление на имя декана, в котором необходимо указать все факты нарушения прав студентов со стороны преподавателя и просьбу о принятии мер к решению данной проблемы.

4. Предоставление подписей от других студентов на данное заявление в качестве поддержки данной проблемы.

В целом, Вам необходимо продолжать обращаться в установленные законом инстанции (кафедра, деканат) и оформлять все обращения в письменном виде. Если Вам не удается решить проблему внутри университета, Вы можете обратиться в вышестоящие инстанции или качественно обосновать проблему юридическим путем через суд.

• Статья 19 Конституции РФ - гарантирует право на свободное образование.
• Статья 43 Конституции РФ - гарантирует право на свободу мысли и слова.
• Статья 44 Конституции РФ - гарантирует право на получение информации и свободу массовой информации.
• Статья 152 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила поведения работодателя, включая запрет на дискриминацию, нарушение прав работников и т.д.
• Статья 187 Гражданского кодекса РФ - определяет правила ответственности за нанесение ущерба имуществу или здоровью другого лица.
• Статья 119 Уголовного кодекса РФ - уголовно наказывает за умышленное причинение вреда здоровью.

Основным способом решения проблемы является направление жалобы в учебное заведение, где учащиеся требуют ответа на свою жалобу и принятие мер в отношении преподавателя. Также, при возникновении фактов причинения физической или моральной вреда, можно обращаться к правоохранительным органам с просьбой о возбуждении уголовного дела.