Конфликт интересов в МБУК на селе: нужно ли принимать решение?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие родственников в подчинении может создать конфликт интересов для директора Муниципального бюджетного учреждения культуры на селе. Конфликт интересов возникает в случае, если директор принимает решения, которые могут повлиять на интересы его родственников.

Решение данной ситуации зависит от степени родства между директором и сотрудниками. Если в подчинении находятся близкие родственники (родители, супруги, дети и т.д.), то наилучшим решением будет отказ от найма или увольнения родственников из-за потенциального конфликта интересов.

Если же родственные связи не являются близкими (отдаленные родственники), то можно решить вопрос об их трудоустройстве, только если на это есть серьезные обоснованные причины и если это не повлияет на решения директора, а также на финансовое и оперативное управление организацией.

В любом случае, директору необходимо действовать в интересах организации и избегать ситуаций, которые могут создать конфликт интересов и повлиять на профессиональную этику и репутацию Муниципального бюджетного учреждения культуры на селе.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Конституция Российской Федерации, статьи 2, 17, 19, 23, 37.

2. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

3. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

4. Положение о конфликте интересов, утвержденное приказом Минкульта России от 20 ноября 2017 года № 588.

В соответствии с указанными документами, работник, занимающий руководящую должность в муниципальном учреждении, должен соблюдать требования, связанные с предотвращением конфликта интересов. Это означает, что если в подчинении директора находятся родственники, то директор может оказаться в конфликте интересов, который нарушает принципы честности и объективности.

Для решения данной проблемы руководитель учреждения должен подготовить документ, определяющий круг близких родственников, которые могут оказаться в его подчинении, и представить его на соответствующую комиссию в органе управления муниципалитета. Комиссия должна оценить возможную угрозу конфликта интересов в данном случае и принять решение о работе родственников в учреждении или о переводе их в другую работу.

Статья 9 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 12 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Если у директора есть родственники, работающие в его подчинении, то это может рассматриваться как конфликт интересов, так как директор может использовать свое должностное положение в своих личных интересах и интересах своих родственников. В такой ситуации нужно принять решение о том, как избежать или урегулировать конфликт интересов, например, перевести родственников на другие должности в другие подразделения учреждения или уволить их из учреждения на разные должности. Однако, все решения должны быть приняты в соответствии с законодательством о государственной и муниципальной службе, которое подразумевает соблюдение принципов этики и профессиональной ответственности.