Кому сообщить о переводе и как поставить на учет в организации: решение вопросов отметки и обращения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3600465
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Для решения данной ситуации следует обратить внимание на следующие статьи закона:
Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление отношений, связанных с осуществлением трудовой деятельности. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод на другую работу по инициативе работодателя
Если в организации вам сообщили, что вас перевели, вам следует обсудить эту ситуацию с руководителем или HR-службой вашей организации. Запросите официальное уведомление о переводе, в котором должны быть указаны причины и сроки перевода. Если вам не предоставляют достаточно информации или вы считаете, что ваш перевод был произведен незаконно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации вам может понадобиться следующая документация:
- Уведомление о переводе
- Трудовой договор
- Служебная записка или другие документы, подтверждающие факт перевода
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы