Компенсация за заболевание: доказательства причин инфаркта в рабочей сфере и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3755324
Ответы юристов (1)
Да, возможно получить компенсацию в случае инфаркта на работе на рыбодобывающем судне. Для этого необходимо обратиться к работодателю и предоставить медицинское заключение о случившемся инфаркте. Работодатель должен будет провести расследование случившегося и определить, были ли нарушены условия труда, что могло привести к инфаркту. Если установится связь между условиями труда и возникновением инфаркта, работник имеет право на компенсацию в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормами.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Медицинское заключение о случившемся инфаркте. - Трудовой договор или контракт с работодателем. - Документы, подтверждающие фактические условия труда на рыбодобывающем судне (например, табель учета рабочего времени, указание на выполняемую работу). - Документы, подтверждающие выполнение работодателем мероприятий по обеспечению безопасности и снижению рисков (например, инструкции, организационно-распорядительные документы).
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 10.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Охрана труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасности и условий труда. - Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации: Материальная ответственность в результате нарушения условий охраны труда. - Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации: Компенсация вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. - Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность работодателя в случае нарушения законодательства о труде.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы