Компенсация вместо отпуска: права военнослужащих и ветеранов боевых действий

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие, находящиеся на службе по контракту, имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»). В случае, если у вас остались неиспользованные дни отпуска за 2018 год, организация, в которой вы проходили службу, обязана предоставить вам отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 126 Трудового кодекса РФ). Удостоверение ветерана боевых действий не влияет на данную ситуацию.

Для решения вопроса о предоставлении отпуска или выплаты компенсации необходимо обратиться к Закону Российской Федерации 'О статусе военнослужащих' от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ и Положению о порядке прохождения военной службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237. В соответствии с этими нормативными актами военнослужащие, увольняющиеся в запас или на пенсию по выслуге лет, имеют право на ежегодный основной отпуск, пропорциональный количеству отработанных ими дней в календарном году. Если предоставление отпуска невозможно, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Удостоверение ветерана боевых действий не влияет на права военнослужащих в отношении отпусков в связи с выслугой лет. Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - заявление о предоставлении ежегодного отпуска или о выплате компенсации за неиспользованный отпуск; - копия приказа о переводе в запас или о выходе на пенсию по выслуге лет; - трудовая книжка или выписка из трудовой книжки с отметками о работе в течение календарного года; - иные документы, которые могут потребоваться в зависимости от конкретных обстоятельств Вашего случая.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежегодные оплачиваемые отпуска"
• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"
• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - "Исчисление средней заработной платы"