Компенсация вместо отпуска: права военнослужащих и ветеранов боевых действий

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие, находящиеся на службе по контракту, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется ежегодно, за исключением случаев, когда военнослужащий находится в командировке, встрече со своими близкими и т.д. В связи с этим, в случае, если у вас остались неиспользованные дни отпуска за 2018 год, организация, в которой вы работали, обязана предоставить вам отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации. Удостоверение ветерана боевых действий не влияет на данную ситуацию.

Для решения вопроса о предоставлении отпуска или выплаты компенсации необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "Об отпусках в связи с выслугой лет" от 15 февраля 1993 года № 4468-1. В соответствии с данным законом военнослужащие, которые увольняются в запас или на пенсию по выслуге лет, имеют право на ежегодный отпуск, пропорциональный количеству отработанных ими дней в течение календарного года. Если невозможно предоставить отпуск, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Удостоверение ветерана боевых действий не влияет на права военнослужащих по отпускам в связи с выслугой лет.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - заявление о предоставлении ежегодного отпуска или о выплате компенсации за неиспользованный отпуск; - копия приказа о переводе в запас или о выходе на пенсию по выслуге лет; - трудовая книжка или выписка из трудовой книжки с отметками о работе в течение календарного года; - иные документы, которые могут потребоваться в зависимости от конкретных обстоятельств Вашего случая.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основным причинам"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продолжительность отпуска"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Предоставление отпуска"
• Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - "Компенсация за неиспользованный отпуск"
• Статья 347 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор возмездного оказания услуг" могут также иметь значение, если рассматривать вопрос о выплате компенсации взамен отпуска.