Компенсационные выплаты по законодательству РФ за прошлое время: как правильно получить и не потерять

Согласно указанной норме законодательства Российской Федерации, ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в полном объёме на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, если вы обратитесь за получением компенсации в соответствующие органы в течение указанного периода со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, то имеете право на ее получение в полном объеме за все периоды, за которые она не была выплачена своевременно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о выплате не полученной компенсации за прошлый период - это может быть образец заявления или составленная самостоятельно заявление с указанием периода, за который не была получена компенсация.

2. Документы, подтверждающие право на компенсацию, например, свидетельство о рождении ребенка, трудовой договор, справка из организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, расчетный лист за соответствующий период, подтверждающий размер компенсации.

3. Документы, подтверждающие факт не получения компенсации вовремя, например, документы, подтверждающие период работы и отпуска, письма с требованием выплаты компенсации и ответы на них, если такие были.

4. Документы, подтверждающие обращение за получением компенсации, например, копии письменных заявлений и ответов на них, квитанции о получении документов в организациях, которые осуществляли выплату компенсации.

Ответ на вопрос - если обращение за получением компенсации было подано в течение трех лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, то Вы можете получить эту компенсацию за весь период, за который не была выплачена компенсация. Таким образом, если Ваш сын имеет возраст 2.2 года, то Вы можете написать заявление на выплату компенсации за весь период отпуска по уходу за ребенком, который был предоставлен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.