Компания проводит оптимизацию и реорганизацию: могут ли быть уволены сотрудники без предложения условий?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оптимизация и реорганизация организации являются допустимыми процессами. Однако, увольнение сотрудников в ходе таких процессов должно быть проведено в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель обязан предложить сотрудникам условия, предусмотренные законом, включая компенсацию и возможность перевода на другую работу внутри организации, если такая возможность существует. Предложение полставки имеет мало оснований и не может заменить обязательные условия увольнения. В случае несоблюдения законодательства, сотрудники могут обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ о проведении оптимизации и реорганизации, приказы об увольнении сотрудников. Возможно также потребуются документы, связанные с предложением условий увольнения.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации