Когда положена трудовая пенсия и стаж работы на железной дороге и в рудодобывающей промышленности на Севере
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3059091
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, возраст для получения трудовой пенсии зависит от года рождения. Если вы родились до 1967 года, то положена трудовая пенсия по возрасту, который зависит от количества отработанных лет стажа. В противном случае, возраст для получения трудовой пенсии составляет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Однако, учитывая информацию о вашем стаже, у вас могут быть особые условия для получения пенсии на основе трудового стажа и условий работы на Севере. Рекомендуется обратиться в Пенсионный Фонд для получения индивидуальной консультации и расчета пенсионных выплат.
Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться в организацию Пенсионного Фонда Российской Федерации, где предоставят полную информацию о размере и условиях предоставления трудовой пенсии. При обращении в ПФР понадобятся следующие документы: паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, трудовая книжка, свидетельство о рождении и документы, подтверждающие стаж работы (например, договора о работе, трудовые соглашения и договоры подряда).
Статья 12 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" устанавливает, что для назначения трудовой пенсии страховому стажу учитываются все периоды работы и (или) иных деятельностей в Российской Федерации, на которые были уплачены страховые взносы, а также застрахованный период, приходящийся на период обязательного страхования или на время нахождения в плену, лагерях, местах ссылки и изгнания.
Статья 22 ТК РФ устанавливает возрастные условия наступления страхового стажа и назначения трудовой пенсии.
С учетом указанных статей, возраст наступления трудовой пенсии будет зависеть от стажа, но не менее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы