Ключевые моменты банкротства ООО: действующий трудовой договор, приоритет погашения задолженности и возможность получения возмещения убытков

В данной ситуации вы можете претендовать на возмещение убытков с АУ. По первому вопросу, если АУ не уволила вас и не оспаривала этот факт, то трудовой договор считается действующим на момент процедуры банкротства. Следовательно, задолженность по заработной плате должна быть погашена в первую очередь, в соответствии с законодательством о банкротстве. Ответ по второму вопросу зависит от того, в какую очередь кредиторов вас включили и какие конкретно суммы были рассмотрены и распределены. Для определения возможности и суммы возмещения убытков необходимо анализировать документы и юридические аспекты вашей ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Копия трудового договора. 2. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате. 3. Документы, связанные с процедурой банкротства ООО.

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения ранее созданного вопроса: 1. Статья 236-ФЗ "О банкротстве". 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ.