Классификация предоставления персонала по коду деятельности: важность и недостатки, условие уставного капитала 1млн. руб.

Предоставление персонала относится к виду деятельности, включенному в понятие операций по выполнению работ и оказанию услуг (опций) в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 26.06.2008 г. № 123-ФЗ «О введении в действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации» (далее – Гражданский кодекс). В данном случае, предприятие (использующее персонал) является получателем услуг и заключает договор с компанией, предоставляющей персонал. Для данного вида деятельности нет ограничений на уставный капитал, поэтому требование о наличии 1 млн. рублей уставного капитала не применимо.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор между предприятием и компанией, предоставляющей персонал. 2. Документы, подтверждающие правомочность компании на предоставление персонала (лицензии, разрешительные документы и т.д.). 3. Устав предприятия, если возникнут вопросы о его уставном капитале.

Статья 2 Федерального закона от 26.06.2008 г. № 123-ФЗ «О введении в действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации».