Казарменное положение на заводе: влияние на права работников и детей

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации казарменное положение может быть введено только в исключительных случаях, когда угрожает безопасность населения или государственная безопасность. Рассмотрение и принятие решения о введении казарменного положения является компетенцией высших органов государственной власти.

Касательно Вашей ситуации, если казарменное положение не было официально введено законным порядком, то работодатель не имеет права заставлять Вас остаться на заводе. Дальнейшие юридические действия Вам необходимо решать совместно с адвокатом или профессионалом в области трудового права.

Что касается подписания трудового договора, обязательность его заключения определяется законодательством и является общей для всех работников. Однако, трудовой договор должен быть заключен добровольно, без принуждения и угрозы увольнения. Если работодатель настаивает на подписании договора с условиями, которые Вы не готовы принять, то Вы можете отказаться от его подписания.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с введением казарменного положения в организации. В данной ситуации, для защиты своих прав и интересов, следует обратиться к юристу или к профильным профсоюзным организациям для получения квалифицированной консультации и подробной информации о правовых аспектах введения казарменного положения, о законных основаниях для его введения, а также о возможных последствиях для работников в случае отказа от подписания трудового договора или невыполнения требований, связанных с введением казарменного положения.

Для решения данного вопроса, применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 114 "О сокращении продолжительности рабочего времени и установлении ненормированного рабочего дня";
• Трудовой кодекс РФ, статья 113 "О режиме работы и отдыха работников";
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 4.11 и 5.27 "О нарушении установленного порядка организации и проведения казарменного положения" и "О нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде".