Категория В в военном билете: влияние на трудовую карьеру и возможность увольнения по психическому состоянию

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, призывникам при определении категории годности учитываются следующие показатели: состояние здоровья, возраст, квалификация, образование, а также существующие медицинские противопоказания для прохождения военной службы.

Кадровый работник не может придраться к той или иной категории годности и уволить вас, основываясь только на этом критерии, если вы выполняете свои трудовые обязанности надлежащим образом. Категория годности не должна стать причиной для увольнения сотрудника, если он выполняет свою работу хорошо.

В отношении уточнения категории годности можно сказать, что информация о состоянии здоровья - это личная информация. Подробности о причинах установления конкретной категории годности работник может сообщить своему работодателю только по своему усмотрению и только в случае, если нет никаких медицинских противопоказаний такого раскрытия информации.

Для решения данной ситуации, при первоначальном устройстве на работу работодатель должен был запросить у вас военный билет или приписное удостоверение для оформления трудового договора. Сейчас, когда вам сообщили о необходимости предоставить военный билет, вам необходимо обратиться в военный комиссариат для получения военного билета или для получения замены приписного удостоверения на военный билет.

Относительно категории годности в вашем военном билете. Если категория годности В значится в военном билете, то это свидетельствует о том, что в момент призыва вам дозволено было служить в Вооруженных Силах Российской Федерации, но с некоторыми ограничениями. Категории годности А и Б означают, что человек может служить в Вооруженных силах без ограничений. Категории годности Г, Д и Е означают, что служба в Вооруженных Силах недопустима.

Кадровики могут обратить свое внимание на категорию годности в вашем военном билете, но они не имеют права уволить вас за это основание. Это может стать основанием только в том случае, если работа, выполняемая вами, связана с Вооруженными Силами Российской Федерации и требует определенной категории годности.

Если вам зададут вопросы почему у вас такая категория годности, вы можете ответить, что в момент прохождения призыва к военной службе, врач-военный комиссар дал вам ограниченную годность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 10 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", в соответствии с которой каждый гражданин Российской Федерации, достигший 18-летнего возраста, обязан иметь воинское удостоверение или приписное удостоверение;
• Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник обязан предоставить работодателю документы, подтверждающие идентификационные данные работника, в том числе военный билет при наличии;
• Статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают порядок увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины и несоответствие квалификационным требованиям;
• Статья 63 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в соответствии с которой условием допуска к государственной гражданской службе является наличие военного удостоверения или приписного удостоверения.

Ответ на вопрос о категории годности может зависеть от конкретных обстоятельств, поэтому необходимо обратиться к военному комиссариату или медицинскому учреждению. В целом, менее высокая категория годности не является основанием для увольнения работника со стороны работодателя.