Карты заработной платы и банкротство: нужно ли сообщать об имениной карте ФУ?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3899787
Ответы юристов (1)
При процедуре банкротства важно соблюдать правила и требования, установленные законодательством Российской Федерации. В вашем случае, если вы трудоустроены после прохождения суда по банкротству и получаете заработную плату на неименную карту, на которую финансовый управляющий не имеет информации, вы должны учитывать следующее.
В соответствии с требованиями закона, вы обязаны сообщать финансовому управляющему о всех доходах, возникших после принятия решения о банкротстве. Это включает в себя все счета, в том числе и неименные карты, на которые переводится ваша заработная плата.
Ваша обязанность состоит в том, чтобы оперативно сообщить финансовому управляющему о наличии новой карты и переводе на нее заработной платы. Это необходимо для правильной оценки вашей финансовой ситуации и пересмотра реализации имущества.
Несообщение о новой карте и заработной плате может повлечь за собой негативные последствия, включая возможность увеличения сроков реализации имущества, взыскания недоимки или возбуждения уголовного дела за скрытие доходов. Поэтому рекомендуется немедленно сообщить финансовому управляющему о получении неименной карты и переводе на нее заработной платы.
Для решения данной ситуации вам потребуется предоставить следующие документы: - Копия договора о трудоустройстве, подтверждающая получение заработной платы; - Копия документа, удостоверяющего наличие неименной карты и перевод заработной платы на нее.
Статья 113 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы