Какой автор подлежит сокращению, если у него есть ребенок от разведенного брака и бывший супруг в розыске

Определение о сокращении не зависит от личных обстоятельств работников, таких как семейное положение, возраст или наличие несовершеннолетних детей. Оно основано на экономической необходимости или причинах, связанных с организационными изменениями в компании. Если компания принимает решение об уменьшении численности сотрудников, работник может оказаться сокращенным. При этом работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления и компенсации, предусмотренную трудовым законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить дополнительную информацию, например, какая у Вас форма трудоустройства, какие причины могут привести к возможному сокращению, какие правила установлены для сокращения в Вашей организации.

Однако, если говорить общими правилами, работник может быть подвержен сокращению при наличии экономических, производственных или организационных причин, подтвержденных соответствующими документами (например, при уменьшении объема работы, закрытии филиала или сокращении штатных единиц).

Относительно Вашей ситуации, наличие ребенка до 14-ти лет в семье может быть уважительной причиной для отказа в сокращении, но это не дает автоматической гарантии от сокращения.

Также стоит отметить, что наличие бывшего супруга в федеральном розыске по неуплате алиментов не может быть использовано как причина для сокращения рабочего места.

Для получения конкретной юридической консультации необходимо обратиться к компетентному специалисту, который рассмотрит Вашу ситуацию в полном объеме и сможет дать персонализированные рекомендации.

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя; 2) Статья 87 Трудового кодекса РФ - Консультации трудовых коллективов при осуществлении мероприятий по улучшению охраны труда, повышению квалификации и переподготовке работников, а также по вопросам увольнения работников; 3) Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников; 4) Статья 395 Гражданского кодекса РФ - Ответственность родителей за причинение вреда ими несовершеннолетним детям; 5) Статья 5.128 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Неуплата алиментов на содержание ребенка.