Каковы шансы для подростка, совершившего попытку суицида, поступить в педагогическое учреждение и стать учителем?

Совершение попытки суицида не является прямым препятствием для поступления на педагогическое учреждение и работы учителем в Российской Федерации. Однако при подаче документов на поступление и при трудоустройстве может потребоваться предоставление медицинских документов об обследовании на наличие психических расстройств и/или госпитализаций по данной причине. В случае обнаружения психических расстройств, возможно потребуется дополнительное медицинское обследование и решение врачебной комиссии относительно пригодности к работе учителем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" и "Об образовательной деятельности в Российской Федерации".

Однако, руководствуясь общепринятой моралью и этическими нормами, можно утверждать, что человек, который попытался совершить самоубийство, может испытывать трудности в обучении и общении с детьми в качестве учителя. Кроме того, существуют определенные противопоказания для работы учителем, такие как наличие психических и поведенческих нарушений, на которые новый работодатель может обратить внимание при приеме на должность.

В целом, данная ситуация требует тщательного анализа обстоятельств, определения психического и физического состояния подростка, его уровня компетенции и профессиональной пригодности.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от возраста подростка на момент суицидальной попытки и наличия у него ограничений вправах в связи с этим. Тем не менее, согласно статьи 25 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, не имеющему необходимой квалификации, навыков или опыта работы, а также отказать в приеме на работу по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами, если эти основания не противоречат Конституции и законам России. Если подросток на момент совершения попытки суицида имел ограничения вправах и они не были сняты, то работодатель может ссылаться на соответствующие статьи закона, регулирующие процедуру приема на работу.