Какие производства указывать при написании заявления о сохранении прожиточного минимума?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3960431
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинПри написании заявления о сохранении прожиточного минимума следует указывать все исполнительные производства, которые были объединены в одно сводное. Необходимо перечислить их отдельно, указав соответствующую информацию о каждом производстве, такую как номер дела, дата возбуждения, название суда и другие данные. Указание всех производств в заявлении поможет убедить судебные органы в необходимости сохранения прожиточного минимума.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: - Исполнительные производства, объединенные в сводное производство, с указанием их номеров дел, дат возбуждения, судов, которые рассматривали дела, и других соответствующих данных; - Заявление о сохранении прожиточного минимума, в котором перечислены все указанные производства.
При написании заявления о сохранении прожиточного минимума следует указывать каждое исполнительное производство по отдельности, а не сводное. Это необходимо для более точного определения суммы прожиточного минимума и привлечения взыскания в каждом конкретном исполнительном производстве.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 101 – Исковая давность;
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 110 – Исковая давность при наличии исполнительного документа;
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 101. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 110
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы