Какие проблемы могут возникнуть на работе: увольнение, длительность работы, изменение условий и ошибки в договоре

Работодатель не имеет права уволить работника, у которого до выхода на пенсию осталось менее года, на основании достижения им пенсионного возраста. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, имеющим стаж работы 15 лет и более и менее чем год до установленного законодательством пенсионного возраста, работодатель обязан сохранить их на работе до достижения пенсионного возраста. В данном случае, поскольку у вас осталось год до выхода на пенсию, работодатель не может уволить вас по причине возраста. Тем не менее, решение работодателя о переводе вас на работу в город Актобе может быть допустимо, если он имеет на то законные основания и соблюдает предусмотренные законом процедуры перевода работника на другую работу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Трудовая книжка работника; 3. Увольнительная и приказы о переводе работника на другую работу, если они имеются; 4. Документы, подтверждающие наличие ошибки при составлении трудового договора.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации