Какие права у врача, заключившего договор на время отпуска по уходу за ребенком, после травмы на работе?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист работника в случае, если он был вызван болезнью, профессиональным заболеванием или травмой на производстве. Однако, если работник был уволен по соглашению сторон, в связи с прекращением трудового договора, либо в связи с иными основаниями, не связанными с состоянием здоровья, работодатель не несет ответственности за оплату больничного листа.

В данном случае, можно предположить, что работник был уволен по части 1, 3 статьи 79 ТК РФ, то есть в связи с прекращением договора на время отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, работодатель не несет ответственности за оплату больничного листа.

Что касается прерывания стажа, то при отсутствии официального увольнения сотрудника, его стаж в данной организации продолжает накапливаться в период его болезни. Однако, в данном случае, увольнение работника уже произошло, и соответственно, стаж в данной организации уже не будет продолжаться.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, заключенного в сентябре. 2. Копия документа, присланного 1 апреля, о прекращении трудового договора по ч.1, 3 ст.79. 3. Копии больничных листов, подтверждающих невозможность работы в связи с травмой. Кроме того, возможно потребуется медицинская документация, подтверждающая степень тяжести травмы и прогноз ее выздоровления. В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплату временной нетрудоспособности работника, вызванной заболеванием или травмой, осуществляет работодатель за счет средств социального страхования (ФСС). При этом, прерывание стажа возможно только в случае прекращения трудового договора по инициативе работника. В данной ситуации, если прекращение трудового договора было осуществлено по инициативе работодателя, стаж не должен быть прерван.

Статья 79 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", часть 1 и 3. Также необходимо ознакомиться с другими статьями Трудового кодекса РФ, регулирующими оплату больничного листа и сохранение стажа при временной нетрудоспособности работника.