Какие права имеет работодатель на ПО, разрабатываемое своими сотрудниками в свободное время?

Здравствуйте, Антон!

Правам на результаты интеллектуальной деятельности посвящен раздел VII Гражданского кодекса. Для того чтобы работодатель получил исключительное право на созданную Вами программу, в силу ст. 1296 ГК РФ эта программа должна быть создана по договору, предметом которого является ее создание.

Главный вопрос в Вашем случае - является ли программа служебным произведением.

В п. 104 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 №10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъясняется, что при наличии такого спора работодателю предстоит доказать:

– содержание трудовых обязанностей работника;

– факт создания программы в пределах этих обязанностей.

Более того, в силу ч. 2 ст. 1295, в течение трех лет работодатель должен начать использование программы и выплатить автору вознаграждение (не зарплату, а именно вознаграждение!).

Если он не начнет использовать программу или не передаст исключительное право на нее кому-то еще или не обяжет Вас хранить произведение в тайне, через 3 года исключительное право вернется к Вам.

Для более подробного ответа необходимо изучить Ваш трудовой договор.