Какие права и компенсации полагаются при увольнении из-за ликвидации предприятия: советы пенсионерам

В случае ликвидации предприятия, сотрудникам, в том числе пенсионерам, полагаются следующие права и компенсации: - Выплата всей задолженности по заработной плате и прочим социальным выплатам - Выплата компенсации за неиспользованный отпуск - Выплата выходного пособия, если срок работы составил не менее 6 месяцев - Возможность подать иск в суд о восстановлении на работе в случае несоблюдения законодательных требований по увольнению - Возможность подать иск в суд о возмещении морального вреда - Проведение социально-трудовой адаптации при необходимости переквалификации и поиске новой работы

Подробности о правах и компенсациях можно найти в соответствующих статьях Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовая книжка - Документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате - Документы, свидетельствующие о неиспользованном отпуске - Документы, подтверждающие право на выходное пособие - Документы, подтверждающие факт несоблюдения законодательных требований при увольнении - Документы, свидетельствующие о моральном вреде

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 - Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством - Статья 137 - Выплата компенсации за неиспользованный отпуск - Статья 178 - Выходное пособие - Статья 391 - Восстановление на работе - Статья 393 - Возмещение морального вреда - Статья 193 - Социально-трудовая адаптация