Какие документы нужно предоставить при плановой проверке в школе: информация и уведомление
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3288088
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, при проведении плановой проверки в образовательном учреждении, его руководитель должен предоставить контролирующему органу следующие документы:
- устав или иной учредительный документ образовательного учреждения;
- удостоверение государственной аккредитации (если оно применимо к данному типу образовательного учреждения);
- лицензию на проведение образовательной деятельности (если она применима к данному типу образовательного учреждения);
- положение о структурном подразделении (школьном отделении);
- учетную политику и бухгалтерскую отчетность за последний отчетный период;
- договоры оказания образовательных услуг;
- планы финансово-хозяйственной деятельности на текущий год и ближайшие годы.
Также могут потребоваться и другие документы в зависимости от того, какая область деятельности будет проверяться контролирующим органом.
Для проведения плановой проверки в школе необходимо предоставить следующие документы:
- Устав учреждения образования;
- Лицензию на осуществление образовательной деятельности (если такая имеется);
- Реестр обучающихся (учеников);
- Копии документов об образовании учащихся;
- Трудовые договоры и личные дела сотрудников школы;
- Технический паспорт объекта недвижимости (школьного здания);
- Документы, подтверждающие финансово-хозяйственную деятельность школы (бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках);
- Программы обучения и расписание занятий.
Также может потребоваться представление иных документов, связанных с конкретной сферой деятельности школы.
Статья 6 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", статья 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы