Какие будут штрафы и риски организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 667364
Добрый день, 1)в 2019 г. сотрудница приняла на работу сотрудника (40 лет) без военного билета. Недавно она ушла в отпуск по уходу за ребенком, и вместо нее взяли сотрудника ,который начал проверять всю работу по воинскому учету. Оказалось ,что он не служил и за все время по этому сотруднику не делали не уведомление о приеме ,не сверку и тд. Отправили в этом месяце сверку по нему, в ответ пришло ,то что надо встать на воинский учет по прописки. Мы отправили ему уведомление, прошло два месяца ,он сделал вид, что ему ничего не приходило. 2)Отправили сотруднику уведомление ,что надо поставить в паспорте штамп о снятие с воинского учета в связи с достижением предельного возраста. Он подписал уведомление ,но прошло 2 месяца ,так и не поставил. 3)В 45 лет сотрудник поменял паспорт ,мы отправили уведомление о штампе в паспорт о воинской обязанности по месту регистрации. Также прошло 2 месяца и сделал вид, что ему ничего не приходило. Вопрос звучит так, какие риски и штрафы предусмотрены организации за эти случаи? Пожалуйста, распишите все по пунктам.
Ответы юристов (1)
Анна МатросВаш вопрос взят в работу
Работодателю следует проинформировать соответствующий военный комиссариат о заключении трудового договора, а также о факте неисполнения принятым на работу лицом обязанностей в области воинского учета.
Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, может привести к привлечению должностных лиц организации к административной ответственности по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Санкция данной статьи предусматривает наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения в области воинского учета составляет 3 года (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Поскольку трудоустройство сотрудника было произведено в 2019 году, то срок давности , возможно, уже и истёк, в зависимости от того, в каком именно месяце работник был принят на работу. Однако, если он не истёк, то ответственное лицо подлежит административной ответственности.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы