Как завершить контракт и уволиться из командировки: практические рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3554642
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работник может написать рапорт об увольнении и отпуске с последующим увольнением в случае окончания срока трудового договора и отсутствии намерения продлевать его. В данном случае, если рапорты были согласованы, работник может быть отпущен в отпуск в указанную дату, предусмотренную трудовым договором или законодательством. Окончание командировки не является основанием для задержания работника в отпуске. Продолжительность командировки должна быть установлена трудовым договором или соглашением между сторонами, и работник не может быть задержан на командировке без уважительной причины.
1. Трудовой договор
2. Рапорт об увольнении и отпуске с последующим увольнением
3. Документы, подтверждающие окончание срока трудового договора
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы