Как заверить копию трудового договора: советы и правила

Заверенная копия трудового договора должна быть заверена печатью организации, в которой работает сотрудник, а также подписью руководителя данной организации или его уполномоченного лица. В случае, если работодатель выдал уже заверенную ксерокопию трудового договора, содержащую печать организации, подпись руководителя и не имеющую других отличий от оригинала, данная копия заверена и имеет юридическую силу эквивалентную оригиналу. Однако, если сотрудник имеет сомнения в правильности заверения копии, то такая копия может быть заверена в органе государственной власти или у нотариуса.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: - копия трудового договора, выданная работодателем; - оригинал трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Отвечая на вопрос, нужно отметить, что для заверения копии трудового договора необходимо обратиться к нотариусу или уполномоченному работнику органа государственной власти, государственного органа, органа местного самоуправления, учреждения, организации, имеющего право заверять копии документов.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в установленном порядке выдать каждому работнику один экземпляр трудового договора и зачислить его лично на работу.

Если работодатель выдал ксерокопию трудового договора и поставил на ней печать компании, это не означает, что эта копия заверена и имеет законную силу. Для заверения копии необходимо подписать ее, приложить печать заверяющей организации и поставить дату заверения.

Таким образом, если вы желаете заверить копию трудового договора, вы должны обратиться к нотариусу или уполномоченному работнику органа государственной власти, государственного органа, органа местного самоуправления, учреждения, организации, имеющего право заверять копии документов, и приложить оригинал трудового договора, заключенного между вами и работодателем.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику оригинал трудового договора, заверенный в установленном порядке, а также копию этого договора по его требованию.

Также, согласно статье 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, копия документа приобретает юридическую силу после ее заверения печатью или индивидуальным штампом либо подписью должностного лица.

Следовательно, в данном случае, для заверения копии трудового договора необходимо поставить печать или индивидуальный штамп компании на копии договора или подпись должностного лица. Если это не было сделано, то данная копия трудового договора не имеет юридической силы.