Как защититься от заявления о клевете за комментарии в соцсетях и правильно выражать своё мнение

В данном случае, ваши комментарии в группе «Чёрный список работодателей» в ВКонтакте и их содержание ("неблагодарная женщина", "лживый и лицемерный человек", "сама не прочь опрокинуть пару-тройку рюмок") могут быть квалифицированы как клевета, т.е. в международном праве — виновное оскорбление чести, достоинства РФ.

Клевета - это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию другого лица. Соответственно, если вам предъявили обвинения по данному поводу, то эффективная защита включает такие действия:

1. Нужно правильно подходить к оценке доказательной базы. В данном случае Вам необходимо доказать, что вы не являетесь автором оскорбительного комментария и не производили распространения информации исходящей от данного автора.

2. Следует собрать всю необходимую информацию и доказательства - диалоги в группе, в которой был размещен исходный комментарий, информация о лице, которое разместило жалобу, информацию об авторе информации и прочее, что может помочь в защите. 3.Следует подготовить доказательства, опровергающие достоверность распространяемых сообщений и факты, которые могут подтвердить Вашу позицию

4.Далее, данную исключительно юридическую проблему лучше доверить проверенным специалистам в данной области.

5.Что касается увольнения по данному поводу, предполагая, что к обвинению приложены материалы, позволяющие объективно говорить о реально причинной связи между Вашими словами и нанесенным ущербом, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, в том числе уволение.

Для решения данного вопроса при необходимости встать на защиту своих прав и интересов вам необходимо обратиться к юристу, который поможет вам оценить правовые последствия ваших действий, а также подготовить документы и доказательства, подтверждающие вашу позицию.

Юридически, клевета - это распространение заведомо ложной информации, порочащей честь и достоинство другого человека, которое было сделано публично и сознательно. В данной ситуации, если ваше заявление было исключительно выражением личных мыслей и мнения и не содержало ложных обвинений в адрес вашей бывшей начальницы, то это не является клеветой.

Однако, если ваши высказывания содержат факты, которые могут быть доказаны и имели своей целью порочить имидж и репутацию вашей бывшей начальницы, то это может рассматриваться как клевета. В таком случае, ваша бывшая начальница может подать на вас в суд, где вам придется защищать свою позицию.

Насчет того, что ваша бывшая начальница мстит вам за коллективную жалобу в трудовую инспекцию, то если это подтвердится, то она может быть привлечена за угрозы, запугивание или другие правонарушения в отношении вас.

В общем, чтобы ответить на ваш вопрос о том, является ли ваше заявление клеветой и есть ли шансы защититься, необходимо провести анализ содержания ваших высказываний и правовых аспектов данной ситуации, что может быть сделано только квалифицированным юристом, специализирующимся на праве на защиту чести и достоинства, а также праве на свободу слова в интернете.

Статьи 129 и 130 Уголовного кодекса РФ («Клевета» и «Оскорбление») и также статьи Гражданского кодекса РФ о защите деловой репутации (статьи 23 и 1523). Доказать свою не вину можно через представление материалов дела и доказательств своей правоты в суде.