Как защититься от запугиваний бывшего работника и реакции трудовой инспекции: сроки подачи заявлений для работодателей

Бывший работник, утверждающий о нападении со стороны сотрудницы и угрожающий обратиться в трудовую инспекцию, может быть подвергнут ответственности за заведомо ложные обвинения, клевету или иные действия, нарушающие права и интересы работодателя.

Срок подачи заявления в трудовую инспекцию определен в статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление о нарушении трудового законодательства должно быть подано в течение трех месяцев со дня, когда лицо, состоящее в трудовых отношениях, узнало о нарушении своих прав.

Трудовая инспекция может реагировать на данное заявление путем проведения проверки документации и собеседования с работниками и работодателем. В случае обнаружения фактов нарушения трудового законодательства, трудовая инспекция может применить меры административного наказания к работодателю.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем
• Документы, подтверждающие факт нападения работника на сотрудницу и причинение ей вреда (если таковые имеются)
• Копия письменного заявления бывшего работника в трудовую инспекцию (если таковое имеется)

Следующие статьи Закона о труде Российской Федерации могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 137 - Защита чести и достоинства работников
• Статья 161 - Ложные обвинения в адрес работодателя
• Статья 233 - Порядок обращения в трудовую инспекцию
• Статья 5.27 - Административная ответственность работодателя