Как защититься от увольнения в случае особых обстоятельств: вдовство, ребенок до 15 лет, инвалидность 3 группы.

Сокращение сотрудника, как правило, должно быть обосновано компанией. Однако, на основании положений Трудового Кодекса РФ работодатель может уволить сотрудника по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации. При этом, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления работника об увольнении, выплачивать ему компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск и заработную плату за отработанный период. В соответствии с законодательством, работодатель не может уволить сотрудника по причине инвалидности, а также по причине наличия ребенка, который является иждивенцем и не достиг 18-летнего возраста.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий статус вдовы (например, свидетельство о смерти мужа).

2. Документ, подтверждающий наличие ребенка (например, свидетельство о рождении).

3. Документ, подтверждающий возраст ребенка и скорое исполнение ему 15 лет (например, школьный аттестат).

4. Документ, подтверждающий статус инвалида 3 группы (например, справка из медицинского учреждения).

Эти документы могут понадобиться для защиты прав работника в ситуации сокращения. В соответствии с законодательством РФ, работникам, находящимся в сложных жизненных ситуациях (например, имеющим детей-инвалидов и вдовам), предоставляется льготное положение при сокращении штата. Однако, в конкретной ситуации все зависит от деталей и обстоятельств трудовых отношений между работником и работодателем.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_10969/1547f9f2e577b5c26d5b9df7d05abffaffa34191/#dst100230)

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "О защите инвалидов на рабочем месте" (https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_10969/1547f9f2e577b5c26d5b9df7d05abffaffa34191/#dst100203)