Как защититься от увольнения по статье 77, если работаете в Приморском крае на предприятии Спасск цемент и были пойманы за нарушение промилле

В соответствии с законодательством Российской Федерации, решение об увольнении работника по статье 77 Трудового кодекса принимается работодателем в порядке, установленном законодательством РФ. При этом, работнику должно быть дано письменное уведомление о причинах увольнения, а также должны быть выплачены все причитающиеся ему законные выплаты.

Относительно отработки 2 недель в случае увольнения по статье 77 Трудового кодекса, отработка трудовой нормы в указанный период времени является добровольной для работника, а работодатель вправе либо уплатить ему эквивалентную денежную компенсацию, либо освободить от данной обязанности с выплатой соответствующей компенсации.

Относительно нарушения трудовой дисциплины, попадание на работу в состоянии алкогольного опьянения может быть квалифицировано как нарушение трудовых обязанностей, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (в т.ч. увольнению), а также может быть привлечен к уголовной ответственности в случае, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.

Для решения данного вопроса следует изучить трудовой договор, коллективный договор и законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и прав работников. Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области. Относительно вопроса о недопустимой норме алкоголя, следует также уточнить, было ли данное правило заранее оговорено во внутренних документах предприятия и в трудовом договоре.

77 статья Трудового кодекса Российской Федерации - это "Увольнение по инициативе работодателя". Однако, нарушение норм по употреблению алкоголя на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины и может быть основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовой дисциплины". Работнику, уволенному по данной статье, необходимо отработать 2 недели. Также, следует учитывать установленные внутренними правилами предприятия процедуры в данной ситуации.