Как защититься от угроз и провокаций со стороны руководителя? Советы для автора на сохранении

Добрый вечер! В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по причине беременности запрещено. Также, увольнение работника в связи с личной неприязнью является незаконным по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной ситуации, я советую вам собрать все доказательства того, что ваш руководитель угрожает и провоцирует вас на эмоции, включая переписки и свидетельские показания коллег. Далее, вам следует обратиться в органы государственной инспекции труда по месту работы. Также, я советую вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения консультации и подробной правовой помощи в данной ситуации.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор и все его изменения и дополнения; 2. Письменные уведомления от работодателя о нарушениях трудовой дисциплины, если такие были; 3. Документы, подтверждающие факт беременности (медицинское заключение); 4. Письменные угрозы, провокации со стороны работодателя.

В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предоставить все указанные документы. Трудовая инспекция проведет проверку по данному вопросу и возможно, вынесет рекомендации по действиям работодателя. Также возможно, что в случае нарушения работодателем законодательства Российской Федерации, в том числе в отношении защиты прав беременных женщин на работе, будет принято решение о возбуждении административного или судебного дела в соответствии с действующим законодательством.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 152 Трудового кодекса РФ "Защита материнства и детства", статья 119 Трудового кодекса РФ "Охрана труда", статьи 119, 120, 121 Уголовного кодекса РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью" и другие нормы законодательства, защищающие право на охрану здоровья и материнства работника и гарантирующие равные возможности и защиту от произвольного увольнения. В данной ситуации рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и обеспечить сохранность всех свидетельств, доказательств и записей, подтверждающих факты нарушения трудовых прав и гарантий.