Как защититься от требований на отработку после больничного при уходе с работы?

Работник, находящийся на больничном, должен сообщить работодателю о своей готовности к возвращению на работу. Если работник не явился на работу после истечения срока больничного, это рассматривается как неявка на работу без уважительной причины. Работодатель имеет право требовать от работника выполнение уставных обязанностей и отработку неявки. В соответствии с законодательством, в случае невыполнения работником требования работодателя отработать неявку, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для допустимости применения взыскания работодатель должен соблюсти процедуру предупреждения, предоставив работнику письменное уведомление о необходимости отработки пропущенных дней работы с указанием срока отработки.

Если работодатель подает иск в суд, защита работника может быть основана на том, что работодатель не соблюдал указанную процедуру предупреждения. Также, стоит учесть, что если работником были утеряны трудовые листы или иные документы, подтверждающие его трудовую деятельность, это может привести к затруднениям в судебном разбирательстве.

Руководство работодателя по порядку применения дисциплинарных взысканий, письменное уведомление работника о необходимости отработки пропущенных дней работы.