Как защититься от списания 50% работодателем и банком при исполнительном производстве?

Ситуация, описанная в вопросе, может быть связана с несоблюдением работодателем требований законодательства о защите прав работников. Работодатель не имеет права вычитать из зарплаты работника более чем предусмотрено законодательством, а также не имеет права удерживать авансы работников без их письменного согласия. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и восстановления нарушенных законом интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Решение судебного органа об открытии исполнительного производства.
2. Исполнительный лист с перечнем задолженностей, подлежащих взысканию.
3. Приказ или документ, устанавливающий порядок удержания с работников авансов и зарплат.

На основании данных документов, Вам необходимо обратиться к исполнительному органу с просьбой выяснить причины списания 50% суммы с карты и удержания еще 50% при получении аванса или зарплаты. Также стоит определить, была ли установлена правомерная причина для начисления задолженности и соответствуют ли методы ее взыскания действующему законодательству. Если же причина списания и удержания не была установлена или она незаконна, необходимо обратиться в судебную инстанцию совместно с адвокатом для защиты прав и интересов работника.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от того, какие документы регулируют отношения между работником и работодателем, а также какие условия прописаны в трудовом договоре и дополнительных соглашениях между сторонами. При этом, удержание средств с зарплаты или аванса может быть допустимо только в соответствии с законодательством РФ, например, для выплаты налогов или социальных отчислений. Однако, если это не предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением, то действия работодателя могут быть незаконными. В связи с этим, конкретные статьи законодательства РФ, которые могут иметь отношение к данной ситуации, невозможно назвать без дополнительной информации о случае и его обстоятельствах. рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.